Melissa Joan Fernandez, pengarah tadika, bekerja selama lima tahun di Tadika Celik Comel Sdn Bhd (dahulunya dikenali sebagai Redboot Education Group) di bawah visa pasangannya.
Dia tidak dapat memohon permit kerja kerana majikannya tidak mempunyai lesen perniagaan.
Mahkamah Perindustrian Kuala Lumpur memutuskan pemecatannya dilakukan tanpa sebab atau alasan yang adil, mengatakan kesalahan terletak pada syarikat kerana tidak memiliki lesen perniagaan, prasyarat untuk permohonan permit kerja di bawah peraturan imigresen.
Dalam award itu, Pengerusi mahkamah Zulbahrin Zainuddin berkata Fernandez telah cuba memohon permit kerja sejurus selepas menyertai syarikat itu pada 1 Jan 2019, tetapi diberitahu Imigresen bahawa dia perlu mengemukakan lesen perniagaan majikannya untuk menyokong permohonannya.
Beliau berkata syarikat itu membenarkannya bekerja di bawah visa pasangannya kerana gagal memperoleh lesen perniagaan daripada pihak berkuasa tempatan.
Zulbahrin berkata pihak yang menuntut terus bekerja di bawah visa pasangannya tanpa aduan oleh syarikat sehingga dia tiba-tiba dikeluarkan surat ‘tunjuk sebab’ pada 1 Jan 2023, meminta dia memberikan permit kerjanya.
“Selepas dia menjawab menyatakan tidak dapat meneruskan permohonan kerana tidak mempunyai dokumen lengkap, syarikat itu terus mengeluarkan notis penggantungan dan (mengadakan) siasatan domestik (DI) dengan alasan jawapannya tidak memuaskan.
“DI yang diadakan pada 30 Jan 2023 sebulat suara membuat kesimpulan bahawa kegagalan pihak menuntut (Fernandez) mengemukakan bukti permit kerjanya menyebabkan kontrak pekerjaannya terbatal ab initio (dari awal lagi),” katanya dalam award yang diputuskan minggu lepas.
Mahkamah mendapati Fernandez telah dibuang kerja pada 2 Feb 2023 berdasarkan syor DI.
Zulbahrin berkata adalah jelas kepada mahkamah bahawa Fernandez telah cuba mendapatkan permit kerjanya tetapi ditolak kerana ketiadaan lesen perniagaan syarikat itu.
“Kewajipan menyediakan lesen perniagaannya sebagai dokumen sokongan kepada pihak yang menuntut untuk memohon permit kerja sentiasa menjadi kewajipan syarikat.
“Hakikat bahawa syarikat itu berjaya memperoleh lesen perniagaan selepas pemecatan pihak yang menuntut pada 2023 adalah bukti muktamad bahawa ia adalah tanggungjawab berterusan syarikat untuk memastikan bahawa lesen perniagaan telah diperoleh dengan betul,” katanya.
Atas sebab itu, Zulbahrin berkata kesimpulan syarikat bahawa kegagalan Fernandez mendapatkan visa kerja adalah satu salah laku yang serius tanpa asas.
Mahkamah memberi Fernandez gaji tertunggak 24 bulan berdasarkan gaji bulanan terakhirnya RM10,100 — tertakluk kepada potongan 20% untuk pendapatan selepas pemecatan — berjumlah RM193,920.
Ia juga memberikan pampasan empat bulan kepadanya sebagai ganti pengembalian semula, berjumlah RM40,400.
Julian Lee mewakili pihak yang menuntut, manakala Desmond Ho mewakili syarikat.