Pengerusi Mahkamah, Salahudin Hidayat Shariff, berkata alasan pemberhentian Ooi Lay Khuan oleh Inti International Education Sdn Bhd kerana pertindihan kerja adalah tidak wajar, kerana pekerja itu tidak ditawarkan sebarang bentuk latihan semula atau penempatan semula ke jabatan lain.

Salahudin berkata majikan juga tidak mengemukakan sebarang bukti untuk menunjukkan ia telah membantu Ooi mendapatkan pekerjaan alternatif di luar syarikat.

Beliau juga berkata seorang saksi syarikat itu memberi keterangan bahawa Inti tidak mempunyai sebarang niat untuk menawarkan sebarang bentuk pemberhentian sukarela dan skim persaraan.

Salahudin berkata, syarikat sekurang-kurangnya meringankan beban pekerja setia yang diberhentikan selepas sekian lama berkhidmat.

“Mahkamah ini mendapati pihak yang menuntut (Ooi) telah diberhentikan tanpa sebab yang adil kerana syarikat itu gagal membuktikan terdapat pemberhentian kerja yang mewajarkan pemberhentian itu,” katanya dalam keputusannya setebal 18 muka surat.

Salahudin berkata memberi semula pekerjaan mungkin tidak dapat dilakukan kerana keadaan kes itu.

“Agak sukar bagi pihak yang menuntut untuk kembali kepada syarikat, memandangkan situasi kes itu diheret ke perbicaraan,” katanya.

Dia mengarahkan pembayaran gaji berjumlah RM211,716 dan RM98,649.07 lagi sebagai pampasan dan bukannya diberikan pekerjaan semula.

Ooi adalah pengarah operasi Sekolah Perubatan Tradisional Cina di bawah Fakulti Kesihatan dan Sains Hayat sejurus sebelum pemberhentian.

Dia telah bekerja untuk syarikat itu selama 13 tahun, bermula sebagai pengurus projek pada tahun 2007.

Mahkamah diberitahu bahawa selepas dimaklumkan mengenai pemberhentian kerjanya, Ooi telah diberi cuti selama sebulan dan pemberhentiannya berkuat kuasa pada 30 April 2021.

Dia ditawarkan pampasan sebagai ganti notis selama dua bulan sahaja, iaitu baki tempoh kontrak pekerjaannya.

Leonard Yeoh dan Pua Jun Wen mewakili Ooi manakala Tan Mei Fang dan Jasmine Goh mewakili Inti.