Laporan firma perekrut itu, yang menonjolkan trend gaji dan pengambilan pekerja di China, Hong Kong, Jepun, Malaysia dan Singapura, berkata 27% syarikat tempatan mengakui mengupah kakitangan sementara atau kontrak sebagai kebiasaan berbanding 21% pada 2017.
Begitu juga, lebih ramai majikan dijangka meningkatkan pergantungan mereka kepada kakitangan sementara atau kontrak berbanding pada tahun sebelumnya, pada 26% pada 2019 berbanding 23% pada 2017.
Pengarah Urusan Hays Malaysia, Tom Osborne mengaitkan penemuan itu dengan beberapa faktor termasuk peningkatan aktiviti perniagaan.
Menurut laporan itu, 60% syarikat di Malaysia menyaksikan aktiviti perniagaan lebih besar dalam tempoh 12 bulan yang lalu, dengan lebih banyak dijangka pada tahun akan datang.
Walaupun syarikat bertindak balas dengan mengupah pekerja tetap, dengan 42% melaporkan peningkatan jumlah pekerja dalam tempoh 12 bulan yang lalu, hampir 1 daripada 4 majikan (38%) juga menyaksikan kenaikan kerja lebih masa, berbanding 33% pada 2017.
“(Ini menandakan) syarikat tidak dapat mengakses bakat yang mereka perlukan untuk memenuhi objektif.
“Jurang ini sedang dipenuhi oleh peningkatan pergantungan kepada kakitangan sementara,” kata Osborne dalam satu kenyataan hari ini.
Laporan itu juga menonjolkan kekurangan pekerja mahir, dengan hanya 6% daripada majikan mengatakan operasi perniagaan tahun ini tidak akan terjejas oleh kekurangan tersebut.
“Majikan memberitahu kami mereka kurang optimis mengenai keupayaan mereka untuk merekrut calon dengan kemahiran yang diperlukan untuk memenuhi keperluan mereka, dengan hanya 5% sangat yakin mereka akan dapat melakukannya,” kata Osborne.
“Penyelidikan kami menunjukkan apabila ia melibatkan taktik yang diambil untuk menangani kekurangan kemahiran segera, pengambilan pekerja sementara meningkat 2 kali ganda dalam 2 tahun lalu, yang membawa kepada peluang besar bagi calon yang beroperasi dalam sektor sementara.”
Beliau juga bercakap mengenai manfaat yang akan diterima calon, termasuk peluang untuk mendapatkan kemahiran dalam bidang baru dalam meningkatkan CV mereka.
“Di samping itu, pengambilan sementara sering mempunyai proses pengambilan cepat, dan pakej kewangan mungkin lebih banyak.”
Ini juga akan memberi manfaat kepada majikan, memandangkan pengambilan kakitangan tetap “boleh menjadi proses yang sukar kerana pekerja baru dijangka sempurna”, katanya.
“Bagaimanapun, keperluan rekrut sementara hanya memenuhi permintaan segera yang sangat sukar untuk diisi.
“Syarikat-syarikat juga boleh mengisi kos pengambilan, membolehkan organisasi mendapatkan kepakaran pakar untuk projek-projek tertentu.”
Panduan Gaji Hays Asia 2019 melibatkan 3,000 majikan di seluruh Asia yang mewakili kira-kira 6 juta pekerja.
Menurut laporan itu, Singapura mempunyai bilangan syarikat yang paling banyak menggunakan kakitangan bukan tetap dalam beberapa bentuk, walaupun organisasi Jepun menggunakan pekerja sementara mereka lebih ramai dengan 54% mengatakan mereka menggunakan kakitangan kontrak sebagai kebiasaan.
Syarikat di Singapura (37%), Malaysia (34%) dan Hong Kong (32%) kebanyakannya menggunakan pekerja sementara untuk projek khas, manakala 21% majikan di China berkata mereka tidak pernah menggunakan kakitangan tidak tetap.
Ketika tinjauan, majikan di Malaysia menyaksikan kenaikan tertinggi dalam penggunaan kakitangan tidak tetap untuk tujuan ini (11% pada 2018 hingga 28% pada 2019), diikuti Jepun (13% hingga 25%), Hong Kong (12% hingga 23%) dan Singapura dan China (11% hingga 18%).