Program itu dijalankan dengan kerjasama Girls4Girls Malaysia (G4G) serta Paragon Group sebagai penaja strategik.

Kohort kali ini menghimpunkan lebih 300 wanita muda dari 25 universiti dan institusi TVET di seluruh negara yang sepanjang lima minggu akan dibimbing oleh 41 pemimpin wanita daripada sektor seperti teknologi, kejuruteraan, kesihatan dan tenaga boleh baharu.

Pengerusi Lembaga Pengarah TalentCorp Wong Shu Qi berkata WIN menjadi pelaburan jangka panjang dalam membentuk kepimpinan masa hadapan negara, bertepatan dengan sasaran penyertaan tenaga buruh wanita sebanyak 60% menjelang 2030.

Beliau berkata, perwakilan wanita di peringkat lembaga pengarah sudah menunjukkan peningkatan ketara, dengan 33.1% daripada 100 syarikat tersenarai utama Bursa Malaysia kini diterajui wanita, berbanding hanya 14% pada 2015.

“Namun untuk mengekalkan momentum ini, usaha membina keyakinan, kemahiran dan rangkaian kepimpinan wanita perlu diteruskan,” katanya.

Program WIN Wanita MyWira memberi penekanan kepada kemahiran komunikasi, kepimpinan, rundingan, etika serta kesedaran peranan dalam khidmat awam.

Ia turut menyokong agenda menutup jurang gender, termasuk penurunan jurang gaji antara lelaki dan wanita daripada RM211 pada 2023 kepada RM18 pada Mac 2025.

Pengasas bersama Girls4Girls International Izzana Salleh berkata kerjasama dengan TalentCorp menunjukkan kejayaan kolaborasi berasaskan matlamat bersama untuk memperkasa wanita dalam kepimpinan dan pasaran kerja.

Pengarah kanan Asia School of Business, Kruthiga Permar, turut menyifatkan inisiatif ini sebagai pemangkin perubahan kerana memberi ruang kepada peserta untuk membina rangkaian dan potensi kerjaya.

Sejak diperkenalkan pada 2021, WIN telah membimbing lebih 1,000 wanita dengan sokongan syarikat seperti PETRONAS, Telekom Malaysia, Microsoft dan CTOS.

Program itu kini diperluaskan ke Sabah, Sarawak dan Pantai Timur, selaras dasar Malaysia Madani dalam membangunkan tenaga kerja inklusif serta berkemahiran tinggi.