Presiden Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana (Samenta), William Ng, berkata syarikat kecil memerlukan tempoh ihsan untuk menyediakan gaji minimum RM1,700, yang berkuat kuasa hari ini.
Beliau berkata walaupun gaji baharu itu menunjukkan kerajaan mahu membayar pekerja secara adil, banyak syarikat kecil masih menghadapi masa yang sukar.
“Banyak PKS sudah beroperasi pada margin keuntungan yang tipis. Peningkatan mendadak dalam kewajipan gaji, digabungkan dengan peraturan lebih ketat mengenai buruh asing dan keperluan pelaporan baharu, akan mengehadkan lagi sumber mereka,” katanya kepada FMT.
Di bawah RMK-13, mekanisme levi pelbagai peringkat untuk pekerja asing akan dilaksanakan pada 2026, dan langkah akan diambil untuk mengurangkan pengambilan mereka kepada 10% daripada tenaga kerja menjelang 2030 dan 5% menjelang 2035.
Piawaian pengelasan Pekerjaan Malaysia juga akan dipertingkatkan untuk berfungsi sebagai instrumen yang lebih telus dan responsif untuk memantau gaji, kata Perdana Menteri Anwar Ibrahim.
Ng berkata gaji baharu itu perlu dilaksanakan secara berperingkat, terutama bagi kilang dan sektor perkhidmatan, di mana kemahiran kerja dipelajari semasa bekerja. Beliau juga meminta pemotongan cukai atau geran untuk syarikat yang membelanjakan wang untuk meningkatkan pengeluaran, melalui latihan mesin atau kakitangan.
Kebimbangan terhadap gaji graduan TVET
Ng berkata perniagaan kecil juga bimbang dengan laporan bahawa graduan pendidikan dan latihan teknikal dan vokasional (TVET) mungkin menerima gaji minimum RM3,000.
Kerajaan sebelum ini berkata ia sedang mempertimbangkan gaji minimum RM3,000 untuk graduan TVET untuk menjadikan kerjaya teknikal dan vokasional lebih menarik, menangani kekurangan kemahiran dalam industri utama dan mengukuhkan nilai kelayakan TVET.
“Jumlah ini terlalu tinggi untuk kebanyakan perniagaan kecil melainkan terdapat sokongan sebenar dan sasaran kerja yang jelas. Anda tidak boleh mengharapkan majikan membayar lebih tanpa kemahiran dan prestasi yang sepadan,” kata Ng.
Gesaan pengambilan pekerja yang fleksibel, peraturan pemecatan
Beliau juga menggesa undang-undang buruh yang lebih fleksibel untuk membantu PKS menguruskan kakitangan yang kurang berprestasi dengan lebih berkesan.
“Kita percaya pembaharuan buruh benar-benar memberi manfaat kepada kedua-dua majikan dan pekerja, undang-undang buruh negara mesti dimodenkan.
“Ini termasuk garis panduan yang lebih jelas tentang apa yang dikira sebagai pemecatan yang adil, seperti prestasi rendah berulang atau kegagalan untuk memenuhi KPI (petunjuk prestasi utama) yang dipersetujui.”
Beliau berkata undang-undang buruh semasa menyukarkan majikan menyusun semula pasukan mereka, kerana kebimbangan untuk dibawa ke mahkamah atas pemecatan tidak menggalakkan mereka melepaskan kakitangan yang berprestasi rendah, akhirnya menekan gaji dan menjejaskan produktiviti.
“PKS memerlukan proses off-boarding yang lebih mudah, terikat masa, terutamanya untuk tempoh percubaan atau berasaskan prestasi. Tanpa fleksibiliti itu, mereka terpaksa mengekalkan kakitangan yang mereka tidak mampu atau yang kurang berprestasi,” katanya.
Manakala Pengerusi Gabungan Persatuan Perniagaan Malaysia, Abdul Malik Abdullah, berkata kenaikan gaji dan mengetatkan akses pekerja asing mungkin mendorong sesetengah penduduk tempatan mempertimbangkan sektor yang sebelum ini tidak menarik.
“Bagaimanapun, gaji sahaja tidak mencukupi. Pekerjaan dalam sektor 4D (kotor, sukar, berbahaya atau merendahkan maruah) juga mesti menawarkan maruah, kemajuan kerjaya, dan keadaan kerja yang lebih baik untuk menarik penduduk tempatan,” katanya.
Malik juga berkata sokongan kerajaan, dari segi geran dan teknologi automasi mampu milik untuk PKS, akan menjadi penting.
Presiden Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF), Syed Hussain Syed Husman, pula berharap kerajaan memberi sokongan kewangan secara langsung kepada syarikat baharu dan PKS untuk latihan kemahiran digital bagi meningkatkan produktiviti.