“Melarang wanita bertudung adalah tidak wajar,” katanya mengulas aduan pekerja hotel kepada Majlis Rangkaian Kesatuan Sekerja Antarabangsa Malaysia (UNI-MLC).

Bercakap kepada FMT, Shamsuddin berkata, syarikat yang mengamalkan diskriminasi seperti itu perlu menyelesaikan isu berkenaan melalui perbincangan dengan pekerja mereka.

Beliau mencadangkan kod etika pemakaian yang turut mengambil kira hak wanita Islam bertudung diperkenalkan.

“Jika sebuah syarikat mahu tudung disesuaikan dengan baju seragam, contohnya, maka pihak pengurusan boleh meminta wanita Islam memadankan warna tudung dengan warna standard.

“Atau pihak pengurusan boleh tampil dengan rekaan tudung yang boleh diterima pekerja. Ia akan menjadi situasi menang-menang.”

Uni-MLC dalam suratnya kepada media menggesa Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Richard Riot untuk menangani isu itu bagi mengelakkan diskriminasi terhadap pekerja wanita.

Menurut laporan, pelajar yang menghadiri kursus hospitaliti dan pelancongan turut diarah menanggalkan tudung sebelum memohon latihan amali.

Nurhayu Zainal, penyelaras hal ehwal wanita Parti Sosialis Malaysia menyeru kerajaan mengambil langkah mencegah diskriminasi di tempat kerja.

“Kita perlu mempromosikan kesedaran dan kesamarataan di tempat kerja. Bertudung tidak akan menjejaskan kebolehan wanita menjalankan tugas.

“Ini tidak sepatutnya menjadi isu,” katanya kepada FMT