Pengerusi Rusita Lazim mendapati pemecatan Irfan Sani Rashid adalah ‘tidak adil’, dan berkata Malaysia Airports Sdn Bhd (MASB) sepatutnya terima tawarannya untuk menjalankan ujian kendiri yang diselia di pejabat.

“Tindakan syarikat menekan pihak yang menuntut (Irfan) dan mengabaikan garis panduan terkini yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesihatan (KKM) pada 26 Nov 2021 adalah berniat jahat untuk menamatkan perkhidmatan pihak yang menuntut atas alasan ingkar perintah dan salah laku serius walaupun pihak yang menuntut tidak mempunyai rekod disiplin berhubung prestasi kerja sebelum ini,” katanya dalam satu award yang diberikan pada bulan ini.

Rusita berkata dasar Covid-19 negara hanya memerlukan ujian dilakukan sebelum memasuki tempat kerja dan tidak mewajibkan ujian klinik yang mahal.

Beliau berkata pihak syarikat gagal memberikan sebarang bukti dokumen untuk menyokong dakwaannya bahawa pekerja yang tidak divaksin yang mengemukakan ujian air liur negatif telah menyumbang kepada kekurangan tenaga kerja antara Oktober dan Disember 2021.

“Apa yang dilakukan oleh syarikat dalam mengenakan syarat supaya pekerja menanggung kos sijil kesihatan bercanggah dengan strategi ujian kebangsaan yang berkuat kuasa pada 26 Nov 2021.

“Berdasarkan garis panduan (KKM), adalah jelas bahawa memadai bagi pekerja yang tidak diberi vaksin menjalani ujian RTK-Ag sendiri yang disaksikan oleh majikan tanpa perlu mengemukakan sijil kesihatan yang disahkan oleh pengamal perubatan,” katanya.

Irfan menyertai syarikat itu sebagai jurutera pada 2013 dan menjadi jurutera eksekutif kanan pada 2018. Beliau berpangkalan di Lapangan Terbang Antarabangsa Langkawi dan menerima gaji bulanan RM5,037 pada masa beliau dipecat tiga tahun kemudian.

Rusita berkata pihak syarikat gagal mempertimbangkan langkah alternatif yang sesuai dengan dakwaan salah laku itu, seperti penggantungan kerja tanpa gaji, pengurangan gaji, atau penurunan pangkat dengan potongan gaji.

Beliau menyatakan bahawa keengganan pihak yang menuntut untuk mendapatkan vaksin atau membayar ujian RTK-Ag di klinik swasta membawa kepada kesulitan yang dihadapinya.

“Pemohon juga, dengan hati nurani yang baik, mesti memikul sedikit tanggungjawab atas keengganan melakukan Ujian RTK-Ag yang diperakui oleh doktor sekurang-kurangnya sekali… daripada bergantung semata-mata pada tanpa gejala,” katanya.

“Memandangkan sebahagian kecil daripada kelakuan pencarum pihak yang menuntut ini, mahkamah mendapati adalah wajar untuk mengenakan potongan 10% daripada gaji kebelakangan (back wages) yang diberikan,” katanya.

Rusita juga memotong 40% daripada gaji kebelakangan Irfan kerana mengambil kira pendapatan beliau selepas dipecat.

Secara keseluruhan, Irfan dianugerahkan RM100,743. Jumlah itu termasuk pampasan sebagai ganti pengembalian kerja, yang dikira berdasarkan gaji sebulan bagi setiap lapan tahun perkhidmatannya dengan pihak syarikat, berjumlah RM40,297.

Habib Rahman Seeni dan Hafiz Tajudin mewakili pihak yang menuntut, manakala Raymond Low dan Adam Thye mewakili pihak syarikat.